שאלות נפוצות בראיון עבודה:
הראיון בצורה של שאלות –כאשר את השאלות שואל המראיין ותשובות שעליהם עונה המרואיין,
כאשר אנחנו נכנסים לראיון אנחנו נמצאים בחשש גדול שישאלו אותנו שאלות מביכות, שעלולות להבליט את החולשות שלנו.
ישנם מספר דרכים שיכולים למנוע באופן משמעותי את החששות שלנו על ידי הכנה מראש.
מטרת הראיון היא להכיר את המועמדים בשני מישורים עיקריים:
האם המועמד מסוגל לבצע את העבודה לפי הדרישה של המעסיק?
הראיון בצורה של שאלות –כאשר את השאלות שואל המראיין ותשובות שעליהם עונה המרואיין,
כאשר אנחנו נכנסים לראיון אנחנו נמצאים בחשש גדול שישאלו אותנו שאלות מביכות, שעלולות להבליט את החולשות שלנו.
ישנם מספר דרכים שיכולים למנוע באופן משמעותי את החששות שלנו על ידי הכנה מראש.
מטרת הראיון היא להכיר את המועמדים בשני מישורים עיקריים:
האם המועמד מסוגל לבצע את העבודה לפי הדרישה של המעסיק?
שאלות בהקשר זה בודקות את הכישורים של
העובד הקשורות באופן ישיר בביצוע התפקיד.
האם האופי והסגנון של המועמד מתאימים לארגון?
שאלות בהקשר זה מתייחסות למיומנויות ותכונות הקשורות לסגנון האישי.
על ידי שאלות אלה המעסיק רואה האם הוא מסוגל להכשיר את המועמד היושב מולו האם יש לו: תקשורת בינאשית,האזנה,יצרתיות,כושר שכנוע וכו'...
ישנם עקרונות חשובים בראיון עבודה בצד המרואיין:
# כל שאלה הנשאלת מצד המראיין היא הזדמנות טובה להעביר נקודות משכנעות משלכם.
# כל אמירה צריכה להיות אמיתית, עליכם לחשוב ולסנן את האמת שלכם שתהיה רלוונטית.
# מטרת המרואיינים היא שהמראיין יסיק את המסקנה שיש בכם אפיונים בעלי ערך עבורו שההצטרפות שלכם אכן תחזק את הארגון.
# לפני הראיון הכינו את עצמכם תבדקו על הארגון שבו אתם מתראיינים,תכינו את עצמכם בבית לפני הראיון,בזמן אמת יהיה לכם קשה לאלתר.
לפניכם מספר שאלות נפוצות בראיונות עבודה ותשובות אפשריות:
ספר/י לי על עצמך?
מדוע שואלים את השאלה:
המטרה העיקרית היא להביך את המועמד,שאלה זאת מהווה חלק מהרושם הראשוני ,המראיין עשוי להתרשם מהניסוח שלכם ומבחינים בין הדברים הרלוונטים יותר ולפחות רלוונטים.
תשובה אפשרית לשאלה:
בשאלה זו צריך להתייחס לפרטים אישיים בלבד- מצב משפחתי, הכשרה, ניסיון עבר ,אין צורך להרחיב ולשתף בפרטים שאינם רלוונטים.
מדוע את/ה מעוניין/ת במשרה הזאת?
מדוע שואלים את השאלה:
המראיין מנסה להבין דרך המרואיין האם התוכן העבודה מתאים לכם ולארגון, צריך לשדר שמקום העבודה הוא בעל ערך עבורו.
תשובה אפשרית לשאלה:
התשובה צריכה להעיד שמלבד הרצון לעבוד אתם פונים עקב התפקיד עצמו,כלומר :חקרתם את הארגון בדקתם את הפעילות של הארגון ושאתה מאוד מעוניין להשתלב באחד התחומים שאתם מציעים,להתקדם מקצועית.
מדוע אינן עובד/ת כעת?
מדוע שואלים את השאלה:
המראיין רוצה לדעת אם אינכם עובדים מסיבה מסוימת למשל: חוסר התמדה,קשיי הסתגלות,פיטורין.
למרות שיש מובטלים רבים בשוק העבודה ,המעסיק אינו מעוניין להעסיק מישהו שלא יתאים.
תשובה אפשרית לשאלה:
על המועמד לפרט על עברו לתאר את עיסוקיו בעבר ,המועמד צריך לנסות להתמודד עם השאלה ולא להתחמק צריך להראות שבעבוות קודמות היית מקצועי ומחוייב למקצוע ולמקום עבודתך.
איך את/ה מבלה בזמנך הפנוי?
מדוע שואלים את השאלה:
המטרה העיקרית היא להכיר את המועמדים לעומק,השאלה אינה קשורה לעבודה אך יתכן והמראיין רוצה לראות מהם תחומי העניין שלכם שעשויים להשתלב בתרבות הארגונית.
תשובה אפשרית לשאלה:
יש לנצל את ההזדמנות במערך השיווקי העצמי,בחרו דרך להבליט את עצמכם מבחינה חברתית,יצרתיות ויוזמות.
מהן תוכניותיך לעתיד?
מדוע שואלים את השאלה:
מצד אחד המראיין רוצה לקלוט עובדים עם שאיפות קידום ולטווח ארוך,ומצד שני הוא אינו רוצה שהארגון שלו יהווה רק קרש קפיצה למקום העבודה הבא.
המעסיק לא היה רוצה להשקיע בהכשרה אך לאחר זמן מסויים תעזבו בעקבות משרה אחרת.
תשובה אפשרית לשאלה:
חשוב להראות התעניינות במשרה ואופן הקידום שיש בה,הראו נכונות להשקיע בתפקיד הנוכחי .
מדוע כדאי להעסיק אותך ולא אחר/ת בעל ניסיון רב יותר?
מדוע שואלים את השאלה:
כאשר נשאלת השאלה זאת כנראה המראיין לא בטוח לגביכם,כלומר כנראה הוא כבר פסל אתכם,
זאת ההזדמנות לשדר למראיין שאתם רוצים להיקלט אצלו בעבודה בגלל שהמשרה מתאימה לכישורים שלכם והעסקה שלכם תהיה משתלמת עבורו.
תשובה אפשרית לשאלה:
צריך להבין את המראיין להסביר לו שאתם מבינים שיש הרבה מועמדים לתפקיד אם יותר ניסיון ממכם,
אבל אתם קולטים חומר חדש מהר,מביני עניין,בעלי הסתגלות מהירה למקום העבודה ומסוגלים להשתלב בצוות.כלומר אמנם יש לכם פחות ניסיון אך יש לכם כישורים אחרים שהם לא פחות חשובים.
איך את/ה בעבודת צוות?
מדוע שואלים את השאלה:
ברוב העבודות יש דרישה לעבודה בצוותים,זה אומר שיש צורך בשיתוף פעולה וצריך לדעת להתייחס בהתאם וגם לדעת איך לעבוד כצוות.
תשובה אפשרית לשאלה:
להציג את עברכם בעבודות צוות,להציג את הניסיון שלכם עם צוותים,להסביר למראיין שאתם אנשים שמסתדרים לעבוד עם צוותים ושאתם אוהבים לעבוד בצורה כזאת.
מה את/ה יודע/ת על המפעל/ארגון שלנו?
מדוע שואלים את השאלה:
מטרת השאלה של המראיין היא לבדוק האם אתם רוצים להתקבל לעבודה והאם לדעתכם אתם מתאימים למשרה ותוכלו לתרום לחברה.
זו ההזדמנות שלכם להראות למראיין שעשיתם שיעורי בית בחיפוש עבודה בתחום וגם שבדקתם מידע לגבי הארגון ועל התפקיד עצמו.
תשובה אפשרית לשאלה:האם האופי והסגנון של המועמד מתאימים לארגון?
שאלות בהקשר זה מתייחסות למיומנויות ותכונות הקשורות לסגנון האישי.
על ידי שאלות אלה המעסיק רואה האם הוא מסוגל להכשיר את המועמד היושב מולו האם יש לו: תקשורת בינאשית,האזנה,יצרתיות,כושר שכנוע וכו'...
ישנם עקרונות חשובים בראיון עבודה בצד המרואיין:
# כל שאלה הנשאלת מצד המראיין היא הזדמנות טובה להעביר נקודות משכנעות משלכם.
# כל אמירה צריכה להיות אמיתית, עליכם לחשוב ולסנן את האמת שלכם שתהיה רלוונטית.
# מטרת המרואיינים היא שהמראיין יסיק את המסקנה שיש בכם אפיונים בעלי ערך עבורו שההצטרפות שלכם אכן תחזק את הארגון.
# לפני הראיון הכינו את עצמכם תבדקו על הארגון שבו אתם מתראיינים,תכינו את עצמכם בבית לפני הראיון,בזמן אמת יהיה לכם קשה לאלתר.
לפניכם מספר שאלות נפוצות בראיונות עבודה ותשובות אפשריות:
ספר/י לי על עצמך?
מדוע שואלים את השאלה:
המטרה העיקרית היא להביך את המועמד,שאלה זאת מהווה חלק מהרושם הראשוני ,המראיין עשוי להתרשם מהניסוח שלכם ומבחינים בין הדברים הרלוונטים יותר ולפחות רלוונטים.
תשובה אפשרית לשאלה:
בשאלה זו צריך להתייחס לפרטים אישיים בלבד- מצב משפחתי, הכשרה, ניסיון עבר ,אין צורך להרחיב ולשתף בפרטים שאינם רלוונטים.
מדוע את/ה מעוניין/ת במשרה הזאת?
מדוע שואלים את השאלה:
המראיין מנסה להבין דרך המרואיין האם התוכן העבודה מתאים לכם ולארגון, צריך לשדר שמקום העבודה הוא בעל ערך עבורו.
תשובה אפשרית לשאלה:
התשובה צריכה להעיד שמלבד הרצון לעבוד אתם פונים עקב התפקיד עצמו,כלומר :חקרתם את הארגון בדקתם את הפעילות של הארגון ושאתה מאוד מעוניין להשתלב באחד התחומים שאתם מציעים,להתקדם מקצועית.
מדוע אינן עובד/ת כעת?
מדוע שואלים את השאלה:
המראיין רוצה לדעת אם אינכם עובדים מסיבה מסוימת למשל: חוסר התמדה,קשיי הסתגלות,פיטורין.
למרות שיש מובטלים רבים בשוק העבודה ,המעסיק אינו מעוניין להעסיק מישהו שלא יתאים.
תשובה אפשרית לשאלה:
על המועמד לפרט על עברו לתאר את עיסוקיו בעבר ,המועמד צריך לנסות להתמודד עם השאלה ולא להתחמק צריך להראות שבעבוות קודמות היית מקצועי ומחוייב למקצוע ולמקום עבודתך.
איך את/ה מבלה בזמנך הפנוי?
מדוע שואלים את השאלה:
המטרה העיקרית היא להכיר את המועמדים לעומק,השאלה אינה קשורה לעבודה אך יתכן והמראיין רוצה לראות מהם תחומי העניין שלכם שעשויים להשתלב בתרבות הארגונית.
תשובה אפשרית לשאלה:
יש לנצל את ההזדמנות במערך השיווקי העצמי,בחרו דרך להבליט את עצמכם מבחינה חברתית,יצרתיות ויוזמות.
מהן תוכניותיך לעתיד?
מדוע שואלים את השאלה:
מצד אחד המראיין רוצה לקלוט עובדים עם שאיפות קידום ולטווח ארוך,ומצד שני הוא אינו רוצה שהארגון שלו יהווה רק קרש קפיצה למקום העבודה הבא.
המעסיק לא היה רוצה להשקיע בהכשרה אך לאחר זמן מסויים תעזבו בעקבות משרה אחרת.
תשובה אפשרית לשאלה:
חשוב להראות התעניינות במשרה ואופן הקידום שיש בה,הראו נכונות להשקיע בתפקיד הנוכחי .
מדוע כדאי להעסיק אותך ולא אחר/ת בעל ניסיון רב יותר?
מדוע שואלים את השאלה:
כאשר נשאלת השאלה זאת כנראה המראיין לא בטוח לגביכם,כלומר כנראה הוא כבר פסל אתכם,
זאת ההזדמנות לשדר למראיין שאתם רוצים להיקלט אצלו בעבודה בגלל שהמשרה מתאימה לכישורים שלכם והעסקה שלכם תהיה משתלמת עבורו.
תשובה אפשרית לשאלה:
צריך להבין את המראיין להסביר לו שאתם מבינים שיש הרבה מועמדים לתפקיד אם יותר ניסיון ממכם,
אבל אתם קולטים חומר חדש מהר,מביני עניין,בעלי הסתגלות מהירה למקום העבודה ומסוגלים להשתלב בצוות.כלומר אמנם יש לכם פחות ניסיון אך יש לכם כישורים אחרים שהם לא פחות חשובים.
איך את/ה בעבודת צוות?
מדוע שואלים את השאלה:
ברוב העבודות יש דרישה לעבודה בצוותים,זה אומר שיש צורך בשיתוף פעולה וצריך לדעת להתייחס בהתאם וגם לדעת איך לעבוד כצוות.
תשובה אפשרית לשאלה:
להציג את עברכם בעבודות צוות,להציג את הניסיון שלכם עם צוותים,להסביר למראיין שאתם אנשים שמסתדרים לעבוד עם צוותים ושאתם אוהבים לעבוד בצורה כזאת.
מה את/ה יודע/ת על המפעל/ארגון שלנו?
מדוע שואלים את השאלה:
מטרת השאלה של המראיין היא לבדוק האם אתם רוצים להתקבל לעבודה והאם לדעתכם אתם מתאימים למשרה ותוכלו לתרום לחברה.
זו ההזדמנות שלכם להראות למראיין שעשיתם שיעורי בית בחיפוש עבודה בתחום וגם שבדקתם מידע לגבי הארגון ועל התפקיד עצמו.
על המרואיין להתחיל בתשובה בכך על ההצלחה של הארגון בתחומו שהארגון עוסק במגוון תחומים ולהוסיף את הניסיון שיש למרואיין בתחום .
צריך להוסיף שהשתלבות בחברה תהיה לתועלת של החברה וגם של המרואיין.
האם תהי/ה מוכן/ה לעבוד שעות נוספות/משמרות?
מדוע שואלים את השאלה:
מטרת השאלה של המראיין היא לדעת מה מעסיק אתכם כעת אופי ותוכן התפקיד או תנאים חומריים של המשרה?
תשובה אפשרית לשאלה:
המרואיין צריך לענות בצורה שהתפקיד נשמע לו מאוד מעיין שהוא אשמח לשמוע עוד פרטים לגבי השעות הנוספות האם זה מצריך ממנו משהו מיוחד?
מה הן דרישות השכר שלך?
מדוע שואלים את השאלה:
המטרה של המראיין בשאלה היא להביך אתכם,תצטרכו לבדוק נתונים על החברה לפני כדיי לדעת.
אפשר להחזיר את השאלה למראיין: "מה מקובל בארגון לקבל לתפקיד זה?"
בדקו בכל מקרה כמה משלמים באותו תפקיד ,הפעילו קשרים במידה ויש לכם כדי לדעת נתונים.
כאשר אתם עונים על שאלה זאת מצד אחד אל תתנו שכר גבוה מדיי אך לא נמוך מדיי.
לא להפחיד את המראיין בסכום לא מציאותי ומצד שני להראות לו את הערך שלך התעסוקתי.
תשובה אפשרית לשאלה:
אפשר לענות בצורה שעד עכשיו היית מרוויח סכום מסויים ואתה רוצה להתקדם ולהרוויח יותר.
אפשר לבדוק האם ישנה תוספת לשכר :כמו תגמולים,בונוסים וכו'..
אשר יכולים להעלות את השכר.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה